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    如何看待年輕人頻繁跳槽?

    來源:

            

    最近,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1984名職場人士進行的一項調查顯示,90%的受訪者指出,周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人較多。而此前發布的《2018年中國大學生就業報告》顯示,2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率高達33%。與此同時,近年來,關于年輕人頻繁跳槽的新聞比比皆是,其中甚至有1年半內換了13份工作的“閃辭族”。


      年輕人為啥頻繁跳槽?頻繁跳槽是利是弊?且看我市一些市民和網友的看法——

     

    ◇市民 季敏杰:其實年輕人選擇跳槽的原因,主要集中在興趣、薪酬等方面。選擇薪資較高的崗位跳槽,這無可厚非。當然,也有不少跳槽者希望通過這個方式拓展涉獵行業廣度、增長自身社會閱歷,這在我看來都是跳槽能夠帶來的正面影響。但我不支持年輕人頻繁跳槽,尤其是對于剛入職場的年輕人而言,他們對于“職業規劃”的意識并不清晰,更多的是“沖動式”跳槽,這種跳槽可能就是弊大于利了。

     

    ◇市民 陳柯:我身邊也有不少年輕人頻繁跳槽,這些年輕人身上有一些普遍的共性,他們擁有較優越的家庭環境,不用為了一份工資委屈自己;他們接受了更好的教育,更為寬闊的眼界和學識讓他們有更多的選擇,這也讓他們有頻繁跳槽的“資本”。其實,年輕就意味著“敢沖敢試”,在這樣一個最有活力和可能的年紀,多做一些嘗試也是好的。

     

    ◇市民 張允:雖然年輕人頻繁跳槽看起來直接受到損害的是公司,但在我看來,對跳槽者傷害更深。因為每一次跳槽背后,可能都是工作圈子、工作領域重新的“洗牌”,這可能影響跳槽者自身資源的積累和自身能力的培養。而且,一個頻繁跳槽的人,在經歷了多次跳槽后,會不自覺地養成一個習慣:當工作不順時、人際關系緊張時,首先想到的就是跳槽,似乎一切問題都可以用跳槽來解決,而這種做法其實就是一種逃避。


     


      >>>網友熱議


      網友 W:良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。


      網友 @李小夏:作為一名人力資源顧問,我還是建議年輕人不要頻繁跳槽。因為頻繁跳槽的員工對于企業來說是“危險”的,他們對于企業的“忠誠度”是有疑問的,我們在招聘時就會有顧慮。


      網友 彩虹糖:跳槽歸根結底要么是錢給少了,要么是心受委屈了?,F在的年輕人可能更注重精神上的滿足和自我價值的實現。所以我覺得企業和社會可以給予年輕人更多的激勵,采取多樣化、個性化的賦能手段,或許更能留住他們。(本報見習記者孫斐斐 整理)


      

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